Me acaban de despedir
Revisamos la carta, modalidad de despido, fecha de efectos, salario, antigüedad y convenio aplicable.
Despidos y conflictos laborales · 2026
¿Te han despedido o necesitas gestionar correctamente un despido?
Estudiamos cada situación desde ambas perspectivas: trabajadores que necesitan conocer sus derechos y empresas que necesitan adoptar decisiones laborales con seguridad y criterio.
Atención presencial en Badalona y consultas a distancia para toda España.
Para trabajadores
¿Te han despedido? El tiempo importa
La impugnación del despido está sometida, con carácter general, a un plazo de 20 días hábiles. Por eso conviene revisar cuanto antes la carta, la fecha de efectos, la causa alegada y las circunstancias concretas de la relación laboral.
Quiero revisar la indemnización
Comprobamos salario regulador, antigüedad, cálculo de indemnización y conceptos incluidos en el finiquito.
No estoy de acuerdo con la causa
Analizamos los hechos alegados por la empresa, la documentación disponible y las posibilidades de impugnación.
Necesito reclamar
Valoramos conciliación previa y, cuando proceda, las actuaciones posteriores ante la jurisdicción social.
Los plazos y efectos dependen de cada supuesto. Esta información es general y no sustituye el estudio individual del expediente.
Revisión del despido
Una carta no debería analizarse de forma aislada
Para valorar correctamente un despido pueden ser relevantes el contrato, antigüedad, nóminas, salario, convenio colectivo, categoría profesional, jornada, causa comunicada, documentación entregada y circunstancias personales o laborales protegidas.
También conviene diferenciar entre la liquidación o finiquito y la posible indemnización por despido, ya que responden a conceptos distintos.
Si el despido se declara improcedente, sus consecuencias dependen de la normativa aplicable, la antigüedad y las circunstancias del caso. Las relaciones iniciadas antes de febrero de 2012 pueden requerir la aplicación del régimen transitorio correspondiente para el cálculo indemnizatorio.
Consulta urgente
“Me han dado una carta de despido y no sé si está bien.”
Podemos revisar la documentación y explicarte qué significa, qué plazos tienes y qué opciones pueden existir antes de tomar una decisión.
Revisar mi despidoTipos y resultados
No todos los despidos ni sus consecuencias son iguales
La calificación y los efectos de un despido dependen de la causa, el procedimiento seguido, la prueba y las circunstancias concretas. Evitamos partir de la idea de que todo despido es automáticamente improcedente.
Despido objetivo
Revisamos la causa invocada, los requisitos formales, la documentación y los efectos económicos correspondientes.
Despido disciplinario
Analizamos los hechos imputados, su gravedad, la comunicación empresarial y las circunstancias de la relación laboral.
Improcedencia
Valoramos si la causa o la forma del despido pueden conducir a una declaración de improcedencia y cuáles serían sus consecuencias.
Nulidad
Estudiamos si concurren circunstancias que puedan determinar la nulidad y los efectos legales asociados a esa calificación.
Para empresas
Gestionar bien un despido empieza antes de entregar la carta
Asesoramos a empresas que necesitan valorar una extinción laboral antes de ejecutarla, reduciendo errores de procedimiento y preparando adecuadamente la documentación y la estrategia.
Analizar la causa y modalidad de extinción más adecuada al caso.
Revisar contrato, convenio, antigüedad, salario y situación del trabajador.
Preparar o revisar la comunicación de despido y sus requisitos.
Calcular indemnización, liquidación y finiquito cuando correspondan.
Valorar posibles riesgos de improcedencia o nulidad.
Asistir en la negociación y conciliación laboral.
Preparar la documentación necesaria ante una eventual reclamación judicial.
Representar y asistir a la empresa en actuaciones dentro del ámbito profesional correspondiente.
Situaciones habituales
Podemos estudiar tu caso si…
Has recibido una carta de despido y quieres saber qué significa.
Quieres comprobar si la indemnización y el finiquito están bien calculados.
Consideras que la causa alegada no es correcta.
Te han comunicado un despido disciplinario u objetivo.
Necesitas preparar una conciliación laboral.
Quieres valorar la viabilidad de una reclamación ante el Juzgado de lo Social.
Eres empresa y necesitas planificar correctamente una extinción.
Existe un conflicto laboral y quieres estudiar una solución antes de que escale.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre despidos
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, la acción contra el despido caduca a los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido. La forma de cómputo y los efectos de la conciliación previa deben revisarse en cada caso.
¿Firmar la carta de despido significa que estoy de acuerdo?
La firma acredita normalmente la recepción del documento, pero conviene revisar cómo se firma y qué documentación se entrega. Si tienes dudas, es recomendable asesorarte antes de realizar manifestaciones adicionales.
¿Finiquito e indemnización son lo mismo?
No. El finiquito liquida cantidades pendientes derivadas de la relación laboral; la indemnización responde, cuando procede, a la extinción y su modalidad. Ambos cálculos pueden necesitar revisión.
¿Todo despido acaba siendo improcedente?
No. Un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo según la causa, el cumplimiento de los requisitos, la prueba y las circunstancias concretas.
¿Una empresa puede consultar antes de despedir?
Sí. El análisis previo permite valorar la causa, el procedimiento, los riesgos, los cálculos y la documentación antes de comunicar la decisión.
¿Podéis asistir en conciliación y procedimiento laboral?
Podemos estudiar el expediente y prestar asistencia y representación dentro del ámbito profesional del Graduado Social, incluida la actuación ante los órganos laborales y la jurisdicción social cuando corresponda.
LaboralClave
Revisa el despido antes de que transcurran los plazos
Trabajador o empresa: explícanos qué ha ocurrido y revisaremos la documentación, los plazos y las alternativas posibles.